キャリア採用における早期離職を減らす第一歩
~「FIT」の視点で早期離職を考えてみよう~

経営者・人事・採用ご担当の皆さまへ

「経験ある人材を採用したのにすぐ離職をしてしまい、採用コストだけかかってしまった」

「求人票作成や面接選考、入社手続きまでしていたのに離職をしてしまい、労力の無駄になった」

このようなことが起きていませんか?

コロナショックが明け前例のない売り手市場となり、企業は社員を採用することが難しい時代になりました。
採用が難しい昨今、優秀な社員の早期離職はコストや労力だけがかかり、せっかくの採用活動が無駄になります。
将来利益を生んでくれる優秀な社員を採用し、いかに離職を防ぐかが各企業の課題です。

本セミナーでは、採用した社員の早期離職を減らしていくにはどうすればよいかにフォーカスし、
早期離職に繋がる原因と予防するために必要な考え方を、人材のプロが分かりやすく解説します。

このような方におススメのセミナーです

・早期離職者を減らしていきたい
・社内で早期離職が続いてしまう原因や糸口を知りたい
・若手人材のフォローのやり方を変えていきたい
・社員の定着化を図り、社内を活性化していきたい

講師紹介

大学院で経営戦略について学んだ後、株式会社ワコールに入社。
高価格帯ブランド、シニア向けブランド、ミセス向けブランドのＭＤを歴任。人事部に移り、各種制度の構築・見直し、「働き方改革」事務局、健康経営事務局、労働組合窓口、社内教育の企画運営など幅広く担当。
現在は、ワコールキャリアサービスにて人材紹介に携わる。今までの経験を活かし、求職者とのコミュニケーションから採用側企業へのコンサルティングまでを一貫して担っている。
・キャリアコンサルタント
・PHPビジネスコーチ

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