福利厚生
社会保険
安心してご勤務いただけるよう、対象となるスタッフの方には、健康保険、厚生年金保険に加入いただきます。
ワコールキャリアサービスは全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しています。
雇用保険
1週間の所定労働時間が週20時間以上あり、31日以上引き続き雇用が見込まれる方は雇用保険に加入いただきます。
労災保険
労災保険は派遣契約期間中すべての方に適用されます。保険料は当社が全額負担するため、皆さまのご負担はありません。
有給休暇
6ヶ月間継続してご勤務いただいた方に法定の基準により付与されます。その後は1年経過ごとに勤続年数および勤務日数に応じて付与されます。
定期健康診断
一定期間勤務していただいたスタッフの方を対象に、毎年定期健康診断を実施しています。
産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇
スタッフのみなさまに、より長く安心してご勤務いただけるよう、
産前産後休業制度、育児休業、介護休業、子の看護休暇など、就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。
キャリア形成支援制度（派遣法に基づく教育プログラム「キャリアアップ研修」）
ワコールキャリアサービスでは、未経験の方のスキル取得から、さらに上のキャリアを目指す方のスキルアップまで、経験年数や職種、契約期間によって、それぞれの目指すキャリア像を設定し、目標に応じて研修・教育を行っています。
定期的な振り返りを通じて、取得したスキル、不足しているスキルを洗い出し、必要に応じてe-ラーニング講座も使用しながら、希望のキャリアに近づくサポートをします。
詳しくはこちらでご確認ください。
ワコールキャリアサービスの教育訓練実施計画
目指すキャリア像
- 指導者のもと担当業務を遂行できる
- 派遣社員で働く基礎知識がある
- 基本的な倫理観、個人情報、セキュリティ保護の基礎知識がある
- 社会人として基本的心構えと行動ができる
- 指導者のもと担当業務を遂行できる
- 派遣社員で働く基礎知識がある
- 基本的な倫理観、個人情報、セキュリティ保護の基礎知識がある
- 社会人として基本的心構えと行動ができる
- 派遣先で必要な基礎スキルがある
- 担当業務を正確に遂行できる
- 担当業務を自ら進めて行くことができる
- 派遣社員として良好なコミュニケーションができる
- 担当業務を正確に遂行できる
- 担当業務を自ら進めて行くことができる
- 派遣社員として良好なコミュニケーションができる
- 担当業務を確実に遂行できる
- 担当業務以外の関連業務についても知識がある
- 派遣社員としてビジネスマナーを守り適切な立ち振る舞いができる
- 予算などの業務目標を持つことができる
- 後輩にアドバイスができる
- 担当業務を確実に遂行できる
- 担当業務以外の関連業務についても知識がある
- 派遣社員としてビジネスマナーを守り適切な立ち振る舞いができる
- 後輩にアドバイスができる
- 専門知識と経験をもって複雑な業務にも対応できる
- 周囲とのコミュニケーションをとりながらサブリーダーの役割ができる
- 後輩に適切な業務のアドバイスや指導ができる
- 予算管理ができる
- 専門知識と経験をもって複雑な業務にも対応できる
- 周囲とのコミュニケーションをとりながら業務を円滑に進められる
- 後輩に適切な業務のアドバイスや指導ができる
eラーニング制度
ワコールキャリアサービスでは、実地研修のほか、自宅で学べるe-ラーニング制度を採用しています。販売知識や語学、パソコンスキルなど、80以上の豊富なカリキュラムから、興味のある内容を受講し、ご自身のキャリアアップにつなげることができます。
研修の受講状況によっては、eラーニングでの補講をご提案する場合があります。
雇用安定措置の実施
同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある方には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が講じられます。（派遣元の義務）（1年以上3年未満の見込みの方については、努力義務がかかります。）
※雇用安定措置として1を講じた場合で、直接雇用に至らなかった場合は、別途2〜4の措置を講じる必要があります。
- 01 派遣先への直接雇用の依頼
- 02 新たな派遣先の提供
- 03 派遣労働者以外の無期雇用労働者としての雇用機会の確保とその機会の提供
- 04 その他安定した雇用継続を図るために必要な措置
