即戦力とは?

即戦力となる社員とは、業務に必要なスキル・知識や資格を持ち、入社早期から業務を任せられる人材のことです。
スキルや過去の実績、経験だけでなく、すぐに職場に馴染むことができる適応力の高さを持ち合わせていることも含まれます。
採用する企業側としては早いタイミングで仕事を任せられるため、年々ニーズが高まっています。

即戦力になる人材の特徴

即戦力となる人材の特徴は次の通りです。

・業務に必要なスキル・知識・資格などを持っている
・主体的に行動ができる
・前職でのやり方や経験にこだわらない
・協調性がある
・成長意欲・好奇心がある

業務に必要な資格や経験があっても、職場環境や仲間に合わせられなければ、期待した結果を出すことは難しいでしょう。
またこれまでの仕事の進め方にこだわらない柔軟性、成長意欲や好奇心があることも重要です。

企業側の準備や心構え

では、即戦力となる人材を獲得するにあたり、採用する側の企業はどのような準備や心構えが必要なのでしょうか。

・採用担当者と現場の意識を統一する
・実力を発揮できるような社内環境の整備

求める人材要件を統一しておくことで、採用活動がスムーズに進められます。
応募者が入社後、実力を発揮しやすい環境を作るために、採用担当者と現場社員が協力し合う必要があります。

即戦力になる人材を見抜くコツ

即戦力となり早期から活躍できる人材を見抜くには、どのように選考を進めていけばよいのか、順を追ってチェックしていきましょう。

1.企業や職場が求める人材を明確化する

企業側の採用基準が定まっていない場合、面接官によって応募者の評価にズレが出る可能性があります。
公正な判断をするために、社内で採用基準を明確化し共有しておくことが重要です。

2.求める人材像をすり合わせる

求める人物像が固まったら、採用に関わる担当者の間で共有しましょう。
配属予定先の社員も関与することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
応募者に対するNG事項がある場合は、事前にすり合わせておくことで、書類選考や面接時のズレを防ぐことができるでしょう。

3.複数人で面接・選考に関わる

単独で選考を進めると、ひとりの主観に偏るリスクがあります。
即戦力となる人材には入社後に求められる要素も多く、面接時に多面的な評価ができるかがポイントになります。
面接は複数人または複数回実施し、総合的な判断ができる体制を整えましょう。

4.面接時に人柄や本音を引き出す

面接官は応募者の話を「聴く力」が求められます。
応募者は、選ぶ立場である企業側に対し、面接で良い印象を持たせようと振る舞う傾向があります。
緊張をやわらげ、話をしやすい雰囲気を作ることが重要です。

即戦力人材を採用するための3つの方法

企業が求める即戦力人材を、素早く採用するための方法を3つ紹介していきます。

人材紹介

人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングから選考のサポートまでを行います。
雇用契約は企業と求職者の間で交わされ、直雇用となります。
ワコールキャリアサービスでは、専任の担当者が、企業の求める人材要件に適した人物を総合的に判断してご紹介します。
適性や能力はもちろん、社風に合った人材かどうかなど、プロとして数多くの企業を担当してきた実績をもとに、求められる人材を見極めてご提案させていただきます。

詳しくはこちら：アパレル業界に特化した人材紹介サービスの強みと魅力

人材派遣

人材派遣サービスは一定期間ピンポイントで人材を求める場合に有効です。
人材派遣会社と求職者との間で雇用契約が交わされるため、企業にとっては雇用するリスクを負うことなく、労働力の提供を受けることが可能です。
また繁忙期・閑散期等の業務量の変化に対応できるのも魅力のひとつです。
ワコールキャリアサービスでは、アパレル業界のみならず、幅広い業種・職種の人材派遣に対応可能です。
就業中にもきめ細かくフォローを行い、派遣スタッフが安定して活躍していることから、企業様からの評価が高く、リピート率が高いのも特徴です。

詳しくはこちら：アパレルだけじゃない！ワコールキャリアサービスの派遣サービスは幅広い対応が魅力

副業人材（業務委託）

働き方が多様化している現在、本業で得たスキルを活かして複数の企業で活躍する「副業人材」が増えています。
副業人材の活用は、企業にとっても大きなメリットがあります。
まず、必要な業務に限定して、すでにスキルを身につけている人材を確保できるため、求められるパフォーマンスを発揮することが期待できます。
仮に、特定の業務に長けた人材を正社員で採用しようとすると、高額な求人費や採用工数がかかるでしょう。
そういったスペシャリスト人材を、低コストで活用できるのが副業人材の魅力です。
また、正社員として雇用すると、ミスマッチが起こった場合に影響が大きいものですが、副業人材の場合は期間限定の契約のため、リスクを最小限に抑えられます。
必要な経験・スキルを見極め、双方合意の上で業務委託契約を交わすため、育成や研修などの負担がないのも特徴です。
ワコールキャリアサービスでは、WEBマーケティングやECサイト構築、新規事業立案といった専門的な知識やスキル、その分野に特化した経験を持つスペシャリストの他、現役で活躍するワコールグループ社員を副業人材としてご紹介が可能です。
ご興味をお持ちの方はぜひお問い合わせください。

まとめ

この記事では即戦力になる人材を採用する３つの方法、選考のコツ、採用側の準備や心構えなどを解説してきました。
「即戦力となる人材がほしい」という願いは共通であったとしても、企業様の考え方やスタンスにより、ベストな解決方法はさまざまです。
ワコールキャリアサービスでは、これまで培ってきた経験とノウハウを活かし、最適な方法ご提案させていただき、採用課題を解決いたします。
幅広い業界・職種の人材派遣、人材紹介はもちろん、副業人材の紹介なども含め、あらゆる手法で企業様の課題解決をサポートして参ります。
企業様の考え方やスタンスに応じたサービスを多数ご用意しております。
即戦力の人材をお探しの場合は、ぜひワコールキャリアサービスにご相談ください。