求職活動等を行う皆さまへ
令和8年10月1日
株式会社ワコールキャリアサービス
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して登録面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
【求職活動等における当社のルール】
１ 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2 禁止事項
（１）セクシュアルハラスメント
• 恋人の有無を執拗に尋ねること
• 結婚予定の確認
• 妊娠・出産予定の確認
• 容姿や身体に関する発言
• 私的な食事や交際の要求
• SNSを利用した私的接触
（２）パワーハラスメント類似行為
• 威圧的な面接
• 高圧的な叱責
• 人格否定
• 恫喝的言動
• 不必要な長時間面接
（３）その他の禁止行為
• 選考と無関係な個人情報の収集
• 応募者への差別的取扱い
• 私的連絡先の要求
• 採否を利用した私的な要求
• その他人格又は尊厳を侵害する行為
3 派遣・職業紹介登録面談、面接、採用選考に関するルール
面談、面接、会社説明その他採用選考に関する対応は、原則として9時から19時までの間に実施し（※）、本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペースその他会社が指定する場所、または会社が認めるオンライン環境において行います。
なお、カフェ等のオープンスペースを利用する場合は、周囲からの視認性が確保される環境を選定します。
また、求職者に対するハラスメントの防止および適正な採用選考の実施を目的として、対面で実施する場合は、必要に応じて会社が複数名による対応その他適切な体制を決定し
ます。
求職者との連絡および連絡記録が残るやり取りについては、会社の固定電話、会社の電子メールアドレスから送信する電子メール、または会社が貸与した携帯電話（ SNS 機能を利用する場合を含みます。） を使用し、私的な連絡手段は使用しません。
（ ※） 求職者の求めに応じ9 時～ 19 時以外の時間帯に実施する場合があります
【相談窓口について】
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口