令和8年4月1日
株式会社ワコールキャリアサービス

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1．計画期間　令和８年4月1日から令和11年3月31日までの3年間
2．内　　容

【目標1 管理職（課長職以上）に占める女性の割合を3５%以上にする 】

<取組>
新しい働き方の浸透、女性自身の意識改革、個のビジョンに向き合い、多様性を尊重する風土の醸成

<取組内容と実施期間>

令和8年4月1日 ～ 令和11年3月31日
■変形労働時間の整備による”ライフワークシナジー”の実現 等
・育児短時間勤務の変形労働制の利用促進
・テレワークと変形労働時間の組合せによる就業時間の確保

令和8年4月1日 ～ 令和11年3月31日
■新しい働き方のさらなる進化と推進（プロジェクト）
・女性マネジャー、マネジャー候補者に対するトレーニング企画・実施
・自身のキャリアと向き合い、上司・同僚とディスカッションする期間を設定

【目標2 男性の育児休業取得者を30%以上にする 】

【目標3 フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び
　　　　法定休日労働の合計時間数を60時間未満とする】

＜取組＞
長時間労働を削減し、健康的な職場環境を整備することで、従業員の心身の健康を守り、生産性向上につなげる文化の醸成

令和8年４月１日～令和11年３月３１日
■管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
・研修をおこなうことにより意識改革、定期的な情報発信を実現する
・管理職としてのマインドの醸成

令和8年４月１日～令和11年３月３１日
■勤怠システムのDX 化・見える化により客観的に労働時間を把握する
・人事労務システムにより情報を整理し、定期的な情報発信を実現する
・管理職に向け周知徹底